ЧАСТЬ III. РАЗДЕЛ III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Глава 10. ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей)

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Комментарий.
1. Это новая статья и рассматривать ее следует совместно со ст. 151 ТК РФ (общая часть). В части 1 комментируемой статьи установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
2. Согласно ч. 2 данной статьи поручаемая работнику дополнительная работа без освобождения от работы, определенной трудовым договором, подразделяется на части: а) работа по другой профессии (должности) – которая может осуществляться путем совмещения профессий (должностей);
б) работа по такой же профессии (должности) – которая может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
При этом в п. “а” и “б” в отношении рабочих речь идет о другой профессии, а в отношении служащих – о другой должности;
в) работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) – для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Здесь следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с законодательством за ним сохраняется рабочее место или должность.
3. Согласно ч. 3 статьи работодателем с письменного согласия работника устанавливаются:
– срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
– ее содержание и объем.
Письменное согласие работника требуется во всех указанных случаях, т. к. изменяется (дополняется) его трудовая функция.
4. В части 4 комментируемой статьи установлено, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. Однако об этом в обязательном порядке следует предупредить как ту, так и другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.