Статья 8 <<--- --->> Статья 10
ЧАСТЬ I. РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 1. ОСНОВНЫЕ
НАЧАЛА
ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Статья 9. Регулирование
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в
договорном порядке
В соответствии с трудовым законодательством регулирование
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений может осуществляться путем заключения, изменения,
дополнения работниками и работодателями коллективных договоров,
соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут
содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень
гарантий работников по сравнению с установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в
коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не
подлежат применению.
Комментарий.
1. Правовое регулирование общественных отношений в сфере труда
характеризуется наличием публично-правовых и частноправовых
начал. Характерной чертой последних является договорный способ
установления прав и обязанностей сторон. Традиционными формами
реализации этого способа являются коллективные договоры и
соглашения, а также трудовые договоры. Каждому из них посвящены
специальные нормы Кодекса (см. комментарии к гл. 7, 10–13 ТК
РФ).
2. Коллективные договоры и соглашения (наряду с локальными
нормативными актами) относятся к “иным” правовым нормам,
содержащим нормы трудового права. Отличие их от трудового
законодательства и подзаконных правовых актов, принимаемых
органами власти РФ и ее субъектов, а также локальных нормативных
актов заключается в порядке их принятия – он предполагает именно
договорный характер (некоторые специалисты называют коллективные
договоры и соглашения “нормативными договорами”, “актами
саморегулирования”). Коллективные договоры и соглашения – это,
безусловно, и источник трудового права, и форма социального
партнерства (см. ст. 27 ТК РФ и комментарий к ней), поэтому их
заключению предшествуют коллективные переговоры. При этом
сторонам необходимо руководствоваться принципами социального
партнерства (см. ст. 24 ТК РФ и комментарий к ней).
3. Законодатель вполне обоснованно включил в ст. 9 ТК РФ и
трудовой договор, роль и значение которого в правовом
регулировании трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений объективно возрастает. В современных
условиях, видимо, трудовой договор можно признать в определенной
степени источником трудового права.
4. Комментируемая статья устанавливает и рамки регулирования, в
которых могут функционировать коллективные договоры, соглашения
и трудовые договоры. Исходя из сквозного принципа трудового
права – неухудшение положения работника на каждом “этаже”
иерархии его источников по сравнению с “этажом” вышестоящим,
законодатель зафиксировал в данной статье весьма важное
положение. В коллективные договоры, соглашения, трудовые
договоры не могут быть включены нормы, ухудшающие положение
работников по сравнению с установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в
коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не
подлежат применению (в прежней редакции было: “не могут
применяться”).